La aseguradora Ferrer&Ojeda ha anunciado una reorganización en su cúpula directiva que se hará efectiva el 1 de enero de 2027. Albert Ferrer asumirá el cargo de consejero delegado, mientras que Lluis Ferrer pasará a ocupar la presidencia del grupo. Este cambio directivo forma parte de un proceso de sucesión planificado hace años dentro de la organización.
Albert Ferrer cuenta con una trayectoria profesional superior a veinte años. En las últimas décadas ha desempeñado funciones de dirección tanto en el sector asegurador como en consultoría estratégica. Su experiencia en puestos de responsabilidad dentro del grupo suma más de una década, lo que lo posiciona para asumir la máxima responsabilidad ejecutiva.
El proceso de transición ha contado con el respaldo del Consejo de Administración y la Dirección de la compañía. Según la empresa, la sucesión ha sido acordada entre generaciones accionariales y responde a un protocolo de socios establecido previamente. La organización subraya que el relevo ha priorizado los intereses corporativos y la continuidad del proyecto empresarial.
Lluis Ferrer continuará vinculado a la estrategia y desarrollo del grupo tras asumir la presidencia. Su rol futuro incluye aportar experiencia y conocimiento sectorial durante la transición. La empresa destaca que esta evolución en la estructura de gobierno representa un hecho natural en la historia de una organización con más de ciento veinticinco años.
Contexto para el sector asegurador
Albert Ferrer ha expresado su compromiso con el legado empresarial construido por generaciones anteriores. En sus declaraciones, subraya el respeto hacia el trabajo previo y la intención de mantener la esencia corporativa. Asimismo, señala la ambición de impulsar crecimiento futuro con responsabilidad desde su nueva posición ejecutiva.
La empresa multifamiliar ha enfatizado que el acuerdo refleja compromiso entre distintas generaciones accionariales. El plan estratégico y el protocolo de socios han servido de marco para esta reorganización. La transición busca garantizar la preparación de la organización para desafíos futuros manteniendo su identidad.
Lluis Ferrer ha destacado la importancia de preparar una empresa familiar para el futuro. Según sus palabras, el relevo es resultado de años de trabajo conjunto y acuerdo reforzado en instrumentos de gobierno corporativo. Expresa confianza en que el proyecto continúe en manos de una nueva generación con experiencia y liderazgo demostrado.
